Nos orgulhamos do lançamento e evolução contínua do nosso Programa de Compliance e Integridade, pautado no compromisso com os princípios éticos e legais mais rigorosos, visando estabelecer uma cultura empresarial de confiança e respeito. Nosso objetivo é garantir uma adesão universal a estes valores fundamentais, promovendo um ambiente de trabalho que valoriza a integridade e a transparência em todas as ações.
Com uma ênfase inabalável na transparência e responsabilidade, nos comprometemos a manter uma comunicação aberta e honesta com todos os nossos stakeholders. Acreditamos que o engajamento ativo e o feedback contínuo de clientes, colaboradores e parceiros são essenciais para fortalecer nossa governança e nossas relações comerciais.
Ao cultivar uma cultura que prioriza a integridade e ao envolver todos os stakeholders no diálogo sobre governança, a VV se esforça para não apenas atender, mas exceder as expectativas de conduta empresarial ética. Continuamos a revisar e aprimorar nossas políticas e práticas para responder eficazmente aos desafios emergentes e às mudanças no ambiente de negócios.
O objetivo deste Código é estabelecer os princípios e valores que guiam a conduta ética no âmbito da Organização, de modo que possa orientar as ações e decisões de todos os colaboradores, terceiros e demais indivíduos ou entidades que agem em seu nome, e com isso, promover uma cultura corporativa baseada na integridade e responsabilidade; proteger e valorizar as pessoas e os interesses das partes interessadas; prevenir conflitos de interesses; garantir a conformidade legal e regulatória; construir confiança e reputação; além de promover a responsabilidade social.
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Comprometida com a segurança e a privacidade dos dados, a VV adota práticas rigorosas no tratamento de dados pessoais e sensíveis, por isso, estabelece por meio da Política de Privacidade como coletamos, usamos, compartilhamos e protegemos os dados pessoais dos indivíduos com os quais interagimos, incluindo-se os visitantes dos nossos websites e aplicações (tanto web quanto móveis), usuários das mídias sociais, clientes (atuais e potenciais), além de gestores e funcionários de clientes e fornecedores empresariais.
Nosso objetivo é garantir que os Titulares compreendam quais dados pessoais são coletados, os motivos dessa coleta e como esses dados podem ser atualizados, gerenciados ou excluídos. Estamos comprometidos em processar dados de maneira responsável e transparente, respeitando tanto os direitos dos Titulares quanto as obrigações impostas pela Lei Federal n. 13.709/2018 - Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (LGPD).
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Canal exclusivo para o reporte de situações ou ocorrências de descumprimento à legislação ou aos princípios, diretrizes e condutas estabelecidas no Código de Ética e Conduta da VV.
Todas as denúncias serão recebidas por empresa independente e especializada, chamada Via Ética, garantindo-se o sigilo e a confidencialidade, e se fundamentadas, serão tratadas pelo setor de Gestão de Risco e Compliance e o Comitê de Ética da VV.
- Caso sua comunicação esteja relacionada ao fornecimento ou à qualidade das peças, favor utilizar os Canais apropriados da VV.
- Caso esteja relacionado à privacidade e proteção de dados, por favor, encaminhe sua comunicação diretamente para: dpo@vv.com.br.
Em conformidade com a Lei n. 14.611/2023 e o compromisso da organização com a inclusão e a diversidade, a Venturoso Valentini divulga o Relatório de Igualdade Salarial e Critério Remuneratórios elaborado e disponibilizado pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), com base nos dados extraídos do e-Social e da Classificação Brasileira de Ocupações (CBO).
O relatório, contudo, ainda precisa de alterações a fim de propiciar, de maneira apropriada, uma análise de igualdade salarial entre sexos alinhada à legislação trabalhista. É crucial ajustar a metodologia para reconhecer a diversidade de cargos e níveis profissionais dentro dos mesmos grupos de ocupação (CBO), incorporar critérios de comparação claros baseados na CLT, e considerar as variações nas condições de trabalho, incluindo horas extras e turnos noturnos. Além de considerar fatores como formação acadêmica, níveis de cargo, experiência, tempo de atuação no cargo, entre outros.
Por isso, representantes empresariais já propuseram melhorias ao MTE, com o objetivo de aperfeiçoar as versões futuras do relatório, assegurando uma avaliação mais justa e precisa da igualdade salarial.
